26 empleados de Meta demandan a Zuckerberg por usar IA para despidos que afectan a quienes estaban de baja médica o parental
Un grupo de 26 empleados de Meta ha demandado a la empresa, alegando que utilizó sistemas de inteligencia artificial para seleccionar a los trabajadores que serían despedidos, perjudicando de manera desproporcionada a quienes estaban de baja médica, parental o familiar. Pertenecen a los 8.000 despidos (aproximadamente el 10% de la plantilla) anunciados por la compañía en mayo. La demanda fue presentada el lunes en un tribunal federal de Oakland, California.
Según la demanda, Meta empleó sistemas internos de IA, monitoreo de pulsaciones de teclas y actividad, paneles de uso de tokens de IA y clasificaciones de rendimiento asistidas por algoritmos para determinar los despidos. Muchas de estas puntuaciones no pueden ser acumuladas por un empleado que disfruta de una licencia protegida, pero la empresa no las ajustó ni detuvo el sistema para una revisión individualizada, como exige la ley.
Los demandantes, que permanecen en el anonimato, solicitaron o recibieron adaptaciones razonables por discapacidad y tomaron licencias protegidas. Aunque han sido notificados del despido, siguen empleados hasta que las separaciones se hagan efectivas el 22 de julio. La mitad de los demandantes habían tomado licencia por cuidado o embarazo; ocho son mujeres con licencia de maternidad, cuatro son hombres con licencia parental y una mujer con licencia para cuidar a un familiar y posterior duelo.
Meta negó las acusaciones en un comunicado: "Las afirmaciones carecen de fundamento y no se basan en hechos. Las decisiones de gestión de personal fueron y son tomadas por personas, no por IA". La demanda alega violaciones de varias leyes federales y estatales, incluyendo la Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Discriminación por Embarazo.
El caso también cita la doctrina del "impacto dispar", que establece que políticas aparentemente neutrales pueden ser discriminatorias si afectan de manera desproporcionada a una clase protegida. Aunque la administración Trump ha ordenado a las agencias federales restar prioridad a esta doctrina, los trabajadores aún pueden presentar demandas por su cuenta. Los abogados argumentan que el proceso asistido por algoritmos registra las ausencias como bajo rendimiento, lo que perjudica más a las mujeres. Solicitan mantener la situación actual de los empleados mientras se resuelve el arbitraje, pues los daños serían irreversibles, incluyendo la pérdida de cobertura médica y derechos de licencia.
La demanda hace referencia a una histórica sentencia del Tribunal Supremo de 1971 que reconoció el impacto dispar, subrayando que las empresas siguen siendo vulnerables a este tipo de litigios en la era de la IA.
Fuente: fortune.com · Visto en r/ArtificialInteligence